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知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

戰(zhàn)略與規(guī)劃

企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

組織管理

管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

體系流程

打造高效研發(fā)體系

產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

核心技能

成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

研發(fā)項(xiàng)目管理

產(chǎn)品需求分析與需求管理

系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

創(chuàng)新工作坊

產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見(jiàn)下表）

職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

關(guān)鍵實(shí)踐

TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班

敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）

微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

《供應(yīng)鏈與物流管理》

“陽(yáng)光招標(biāo)”法律課

《招投標(biāo)法實(shí)施條例及相關(guān)法規(guī)解讀》

“陽(yáng)光招標(biāo)”管理課

《政府國(guó)企招標(biāo)采購(gòu)全流程與關(guān)鍵要點(diǎn)》

《私企外企招標(biāo)采購(gòu)全流程與關(guān)鍵要點(diǎn)》

《采購(gòu)招標(biāo)管理部門(mén)職能建設(shè)》

“陽(yáng)光招標(biāo)”專業(yè)課

《評(píng)標(biāo)規(guī)范化管理與評(píng)標(biāo)專家能力模型》

《招投標(biāo)違規(guī)行為十大防范措施》

《招標(biāo)文件的編制與寫(xiě)作技巧》

管理技能類課程：

MTP管理能力發(fā)展訓(xùn)練、項(xiàng)目管理與計(jì)劃制定、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

市場(chǎng)營(yíng)銷管理類課程：

消費(fèi)者行為學(xué)與營(yíng)銷戰(zhàn)略、有效制定年度營(yíng)銷計(jì)劃、企業(yè)量化管理、狼性營(yíng)銷之大客戶銷售技巧、大訂單銷售的項(xiàng)目管理、新產(chǎn)品上市的組織與管理

人力資源管理類：

人力資源規(guī)劃與年度人力資源計(jì)劃、九連環(huán)績(jī)效量化技術(shù)、六連環(huán)薪酬量化技術(shù)、培訓(xùn)體系的量化管控、構(gòu)建基于能力素質(zhì)模型的任職資格體系

一、人力資源類：

戰(zhàn)略績(jī)效管理KPI+BSC

戰(zhàn)略績(jī)效管理體系建設(shè)及實(shí)施

戰(zhàn)略性績(jī)效管理的關(guān)鍵技巧

卓越績(jī)效管理體系建設(shè)

平衡計(jì)分卡

目標(biāo)管理與績(jī)效考核

績(jī)效面談與績(jī)效反饋

非人力資源的人力資源管理

績(jī)效目標(biāo)的制定

員工績(jī)效輔導(dǎo)與職業(yè)發(fā)展

績(jī)效管理打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)

人事經(jīng)理的人事管理

人力資源管理者的角色認(rèn)知

高效招聘面試技巧

從校園人到企業(yè)人課程

二、通用管理類：

團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力訓(xùn)練營(yíng)

基層干部執(zhí)行力訓(xùn)練營(yíng)

中層干部執(zhí)行力訓(xùn)練營(yíng)

贏在執(zhí)行力

績(jī)效管理打造狼性執(zhí)行力

高效溝通

打造一流中層干部

以需求為導(dǎo)向的量化培訓(xùn)

陽(yáng)光心態(tài)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)

西點(diǎn)團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練

三、員工職業(yè)化素質(zhì)系列：

職場(chǎng)壓力和情商管理

情緒壓力管理

職業(yè)生涯規(guī)劃與管理實(shí)操

如何成為一個(gè)五星級(jí)的服務(wù)員

為自己工作，在崗位創(chuàng)業(yè)

員工職業(yè)化心態(tài)及素質(zhì)提升

員工職業(yè)化訓(xùn)練營(yíng)

贏在職場(chǎng)

卓越客戶服務(wù)

優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)售后處理技巧

1.人才制造工程：卓越的企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)（適用于企業(yè)大學(xué)籌建，可培訓(xùn)或輔導(dǎo)）

2.ISO 10015 質(zhì)量管理：培訓(xùn)指南的應(yīng)用（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)符合性認(rèn)證用）

3.適用優(yōu)先：企業(yè)內(nèi)部講師TTT培訓(xùn)

4.有的放矢：培訓(xùn)需求調(diào)查與確認(rèn)

5.內(nèi)訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)的三大原則與十大技巧

6.如何正確評(píng)估培訓(xùn)效果

7.商務(wù)禮儀

8.現(xiàn)代企業(yè)常用公文寫(xiě)作

9.企業(yè)文化與員工養(yǎng)成

10.制度或文化：打造企業(yè)品牌的訣竅

11.用PDCA法打造高效團(tuán)隊(duì)

12.管理溝通

13.建立企業(yè)和個(gè)人愿景、使命與核心價(jià)值觀的方法

14.員工職業(yè)生涯規(guī)劃與愿景、使命、價(jià)值觀的關(guān)系

15.基于PDCA循環(huán)的目標(biāo)管理

基于能力的任職資格管理體系

生產(chǎn)管理類：
《中國(guó)式精益生產(chǎn)》、《制造企業(yè)精細(xì)化管控模式導(dǎo)入》、《精細(xì)化技術(shù)管控模式》、《精細(xì)化品質(zhì)管控模式》、《安全精細(xì)化管理》、《制造企業(yè)流程再造》
精細(xì)化管理類：
《中國(guó)式精益管理》、《工匠精神》、《管理心法》、《領(lǐng)導(dǎo)者的九道控制法》、《制造企業(yè)運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)再造》、《制造企業(yè)高速生產(chǎn)系統(tǒng)再造》、《制造企業(yè)成本管控模式》、《制造企業(yè)績(jī)效管控模式》、《企業(yè)凝聚力再造》、《領(lǐng)導(dǎo)管人流程管事》、《工廠職業(yè)總經(jīng)理特訓(xùn)營(yíng)》

授權(quán)類：

培訓(xùn)師培訓(xùn)-初級(jí)、培訓(xùn)師培訓(xùn)-中級(jí)、培訓(xùn)師培訓(xùn)-高級(jí)，AMA美國(guó)管理協(xié)會(huì)，情景領(lǐng)導(dǎo)，美國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力研究中心；六頂思考帽、高效能人士的七個(gè)習(xí)慣、突破思維技巧，阿拉莫學(xué)習(xí)系統(tǒng)培訓(xùn)；目標(biāo)選才面談技巧，美國(guó)DDI招聘與面試技巧課程；PPP與醫(yī)生建立合作伙伴式銷售，Innovara公司；PSC專業(yè)輔導(dǎo)技巧，Achievegloble公司；

管理類：

績(jī)效管理、職業(yè)經(jīng)理的十項(xiàng)管理技能、中層管理者管理技能；MTP管理才能訓(xùn)練、；情景領(lǐng)導(dǎo)；六頂思考帽；企業(yè)管理教練方法；高效溝通，CEO特別教練；非人力資源經(jīng)理的人力資源管理