- 方光華
- 所在地： 上海市 浦東新區
- 擅長領域： 領導力 領導力
- 所屬行業：生產|加工|制造 汽車/摩托車
- 市場價格：
15000/天
(具體課酬請與講師溝通確定)
- 主講課程：領導力教練7步法 第1步：了解你“羊群”的景況 1、為什么需要了解團隊景況？ 2、我們究竟在管理什么？為什么團隊對我們的管理不感興趣？ 3、我們的重要角色是什么？ 4、為什么需要發展領導力，有何價值？ 5、團隊伙伴們的真正需求是什么？ 6、價值團隊活動案例分享 7、案例1：管理者的困境 8、演練：如何做一名積極傾聽者？ 第2步：發掘你“羊兒”的特質 1、我們好像老是選錯人，為什么？ 2、如何提升管理者甄別能力？ 3、提拔不合適的管理者，將給企業造成什么樣的后果？ 4、SHAPE教練工具 5、如何系統優化人力資源管理流程？ 6、什么樣的人最具有價值？何謂顯性/隱性？ 7、人力資本開發核心工具 第3步：幫助你的“羊”認同你 1、為什么需要贏得團隊信任？如何做？ 2、真實的力量，訓練真我能力 3、持續不斷地傳遞價值觀，不朽價值觀（LDRSHIP） 4、安分于自己的“禾場”，為什么團隊需要接納？ 5、幫助部屬制定清晰目標 6、努力成為可信靠的管理者 7、案例2：SERVE價值管理 第4步：讓你的“草場”成為可安居之所 1、好的職場有何特征？ 2、如何做到重視員工的情感與價值？ 3、工作氛圍是一種感知 4、如何營造出相互尊重與信任的工作氛圍？ 5、賦于每個職位的重要性 6、積極解決問題 7、案例3：什么力量推動Starbucks快速發展？ 第5步：引導的杖 1、“杖”的核心功能是什么？ 2、當部屬遭遇麻煩時，你應持何種態度與做法？ 3、“杖”與“竿”的區別 4、西點軍校BKD與引導原則 5、如何引導部屬建立責任心？ 6、如何成為一名鼓勵部屬前進的管理者？ 7、如何成為一名教練式管理者？如何積極培養部屬？ 第6步：糾正的竿 1、對個別團隊成員，為什么合適的管教也很重要？ 2、將每次訓誡當作教導機會 3、掌握使用“竿”的時機與方法 4、僅僅布置任務，不落實檢查與跟進等于沒布置 5、糾錯過程中，如何保護好你的部屬？如何讓部屬不受傷害？ 6、警惕四類不妥的糾錯方式 7、案例4：充滿關懷的管教方式 第7步：牧者的心 1、牧人之道 2、“雇工”與“牧人”區別 3、“杰出”與“平庸”區別 4、信仰+愛+生命成長
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2019-03-21...查看詳情>> 領導力教練7步法 ——The way of shepherd 【課程背景】 全球化背景下的現代企業，強有力的組織領導力已成為當今企業贏得優勢并充滿活力的關鍵因素，而Coach為塑造組織領導力提供了重要保障，越來越多的企業投入到領導力教練實踐并取得突破。 Starbucks公司作為全球領導力教練實踐典型企業，該公司高度重視員工情感與價值，視團隊為合作伙伴，強大與持久的公司品牌在顧客與合伙人心中建立，Starbucks公司向世人宣告“我們不是以咖啡做人的生意，而是以人做咖啡的生意”。 本尼斯說，領導力是每一個人或組織在任何階段都可以學習并實踐的能力。全球領導力專家約翰?麥斯威爾告誡我們，世上唯一阻止成為優秀領導樣式的人就是你自己！你當剛強壯膽！ 【課程定位】 當我們慶祝五谷豐收之際，讓我們回想，如果不是有一粒麥子先死在地里，又怎能結出如此多的子粒來？領導力成長、生命成長歷程也是如些，本課程為一門實踐性極強的課程： （1）七步法是一套系統的領導力教練實踐方法，不同成長階段的企業，可以選擇相對應的步驟來開發組織領導力； （2）為了強化組織核心競爭力，幫助企業管理團隊快速并有效地提升其教練及組織能力，從而在較短時間內為企業創造良好業績； （3）核心教練工具及鮮活企業案例可以幫助企業管理團隊獨立思考并解決問題，啟發管理團隊不斷實踐，不斷行動，不斷激勵，從而創造高效率的工作氛圍； （4）現代企業急需領導力教練，而越來越多的企業管理者渴望成為領導力教練。 【課程特色】 ? 生動、活潑、啟發式教學、案例教學、不斷練習，鼓勵學員利用教學工具解決問題； ? 為了確保培訓質量，對參訓學員提出基本學術要求，每個參訓學員在訓前要按規定完成企業案例研讀，并撰寫出不少于300字的管理文章。 ? 課程考核要求 總分（Score） 管理文章（Article） 課堂測試（Test） 課堂參與（Participant） 100分 30分 50分 20分 【課程大綱】 第1步：了解團隊景況 1、我們究竟在管理什么？我們團隊的景況如何？ 2、我們的團隊在想什么？他們到底需要什么？ 3、我們團隊溝通現狀如何？哪些溝通方式有價值？ 4、為什么要定期花時間與團隊深入溝通？ 5、如何成為一名積極傾聽者？ 6、積極溝通與消極溝通的區別 7、如何成為一名善于提問的教練式管理者？ 8、核心教練工具：WWH與RAA 第2步：發掘團隊伙伴的優勢 1、我們好像老是找錯人，為什么？ 2、選拔團隊伙伴時，你優先考慮是哪些因素？ 3、如何分析團隊伙伴的優勢？ 4、缺乏團隊合作精神的成員，將給組織帶來什么？ 5、如何熟練使用SHAPE教練工具？ 6、業績、能力、態度三者之間有何關聯性？如何把握？ 7、如何提升管理者人員甄別能力？ 第3步：幫助團隊伙伴認同你 1、為什么管理者需要贏得團隊認可？不認可會有什么樣的后果？ 2、團隊經常自省，我們憑什么去相信這位管理者？ 3、我們部門的工作重心在哪里？為什么制定這些目標？團隊認可這些目標嗎？ 4、如何贏得團隊的信任？ 5、奉行何種價值理念，有利于部門發展？ 6、SERVE實踐與價值創造 7、你究竟想成為什么樣的管理者？ 8、做一個敢于承認過錯且正直管理者，有什么挑戰嗎？ 第4步：讓你的“草場”成為可安居之所 1、什么是職場氛圍？如何評估？ 2、靠制度，能建立起高效職場氛圍嗎？ 3、案例：是什么力量推動Starbucks公司持續發展？ 4、如何形成以激勵為主的管理方式？ 5、如何積極處理“他家草場更綠”綜合癥？ 6、如何賦予每個職位的重要性？ 7、如何建立起團隊歸屬感與集體榮譽感？ 8、測試：管理者的心理潛能有多大？ 第五步：引導的“杖” 1、“杖”的管理核心功能是什么？ 2、如何鼓勵團隊不斷前行？ 3、如何訓練團隊伙伴？ 4、如何積極引導你的團隊？ 5、IIT教練工具操練 6、西點軍校BKD教導模式實踐 7、案例：積極引導團隊而非強迫 第六步：糾正的“竿” 1、“竿”的核心管理功能是什么？ 2、將“訓誡”轉變為教導而非懲罰 3、僅僅布置任務，從不檢查等于沒有布置 4、案例：警惕四類不妥的糾錯方式 5、關注部屬的工作進度 6、持續改進 7、管教部屬的同時，也要保護好部屬 第7步：牧者的心 1、探索 2、挑戰 3、操練 4、信念
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